888真人娱乐

现在的位置: 首页 > 888真人娱乐指南 > 正文

一例一休明上路 休息日雇主要给加班费

2016-12-23 16:37:32 / 888真人娱乐指南 / 暂无评论 / 字号

888真人娱乐官网 最新消息:

劳动基准法一例一休明天即将上路,如果劳工在休息日加班,雇主必须依照休息日加班费的方式给予加班费。

立法院6日三读修正通过劳基法部分条文,未来劳工每7日中至少应有888真人娱乐2日休息,1日为例假,1日为休息日。总统府21日发布总统令,正式公布劳基法相关修法条文。其中有关1例1休即将在23日正式上路。

根据新通过的劳动基准法,劳工从23日起,每7日至少2日休息,其中2日休息的部分,1日为例假,劳工只有在天灾、事变和突发事件的前提下,才可以上班,而雇主必须发给加倍工资,且补假给劳工。

另1日为休息日,劳工只要同意就可以上班,工资部分,2小时内,按平日每小时工资另给予1又1/3,再继续工作者,按平日每小时工资另给予1又2/3,加班超过8小时,雇主需另加给劳工本薪。

休息日的工作时间计算,4小时以内者,以4小时计,超过4小时以8小时计,超过8小时至12小时以内者,以12小时计。

同步生效的还有违反工资、工时等条文裁罚金额从新台币2万元以上30万元以下,提高至2万元以上100万元以下,主管机关得依事业规模、违反人数或情节,加重其罚缓至法定罚缓最高额1/2。

新增特休假部分,从明年1月1日起实施,也就是从明年1月1日起,劳工在同一雇主工作满半年以上未满1年,给予3天特休假;1年以上未满2年,7天;2年以上未满3年,10天;3年以上未满5年,14天;5年以上未满10年,15天;10年以上每年加1天至30天。

且特休假由劳工排定,若特休假未休完,雇主应发给工资。而雇主应将劳工每年特休及未休假所发给的工资数额,记载于劳工工资清册,每年定期将其内容以书面通知劳工。若雇主认为其权利不存在,应负举证责任。

国定假日部分,也从明年1月1日起实施,国定假日规定与内政部主管的纪念日及节日实施办法所定的应放假之日一致,全年总共只有12天应放假的国定假日,不过劳工部分仍多放一个劳动节。

至于轮班制的劳工应有连续11小时的休息时间部分,实施日期则由行政院定之。